โรงเรียนวัดมณีโชติ (เทียมประชานุเคราะห์)
ยินดีต้อนรับเข้าสู่เว็บไซต์ โรงเรียนวัดมณีโชติ(เทียมประชานุเคราะห์)
วันที่ 3 ธันวาคม 2021 4:36 AM
โรงเรียนวัดมณีโชติ (เทียมประชานุเคราะห์)
โรงเรียนวัดมณีโชติ(เทียมประชานุเคราะห์)
หน้าหลัก » นานาสาระ » หางาน ความยากลำบากในการหางานแรกของคุณและวิธีจัดการกับปัญหา

หางาน ความยากลำบากในการหางานแรกของคุณและวิธีจัดการกับปัญหา

อัพเดทวันที่ 12 พฤศจิกายน 2021

หางาน

หางาน มีส่วนร่วมในการคัดเลือก ประเมิน และว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ อนาสตาเซีย สตาเซวา ระบุว่านักศึกษาและผู้สำเร็จการศึกษาที่สมัครที่นั่น มีคำถามแบบเดียวกัน เกี่ยวกับการหางานแรก อนาสตาเซียแยกแยะพวกเขาออกเป็นห้าคนที่พบมากที่สุด และให้คำตอบที่จะช่วยให้ผู้สมัครรุ่นเยาว์ค้นหางานครั้งแรก ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด

มีปัญหาสองประการกับปัญหานี้ ข้อแรกเกี่ยวข้องกับข้อเท็จจริงที่ว่า หลังจากออกจากโรงเรียนแล้ว ผู้สมัครจำนวนมาก ไม่สามารถเลือกความเชี่ยวชาญในอนาคตของตนได้ พวกเขาตัดสินใจบนพื้นฐานของปัจจัยส่วนตัว อาชีพผู้ปกครอง ปัญหาที่สองคือ ความเชี่ยวชาญพิเศษ ที่สะท้อนถึงจุดแข็งของแต่ละบุคคล และความสามารถยังคงเกี่ยวข้องกับการเลือกอาชีพที่หลากหลาย

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในด้านมนุษยธรรมนี้ ไม่ได้ทำให้สถานการณ์ง่ายขึ้น เป็นผลให้เมื่อสำเร็จการศึกษา เราได้รับบัณฑิตรุ่นเยาว์ที่สับสน ซึ่งไม่เข้าใจว่า จะเลือกอะไร และจะไม่เสียใจกับการเลือกนี้อย่างไร มีเคล็ดลับหลายประการ ได้แก่ การสื่อสารกับนักศึกษารุ่นพี่ เรียนรู้เกี่ยวกับบัณฑิตของคณะของคุณ การสร้างแผนที่ของอาชีพที่เป็นไปได้ตั้งแต่ต้น

หากในระหว่างการศึกษาที่มหาวิทยาลัย คุณรู้ว่าคุณทำผิดพลาดกับการเลือกของคุณ อย่ากลัวที่จะยอมรับสิ่งนี้กับตัวเองและคนที่คุณรัก ถ้าคุณต้องการ คุณสามารถโอนไปยังคณะอื่นได้ตลอดเวลา สิ่งสำคัญคือต้อง ทำอย่างมีสติที่สุด การเริ่มทดลองงานด้วยตัวเองให้เร็วที่สุด สิ่งเหล่านี้ อาจเป็นแนวทางปฏิบัติ การฝึกงานคณะทำงาน และโครงการวิจัย เลือกช่วงสูงสุด เป้าหมายของคุณคือ การทำความเข้าใจสิ่งที่คุณชอบที่สุด และสิ่งที่ดีที่สุด

การเริ่มวิเคราะห์ความสามารถที่แข็งแกร่งของคุณ ตั้งแต่ปีแรกเพื่อให้สามารถลองเส้นทางอาชีพ ที่เป็นไปได้อย่างมีสติมากขึ้น หลังจากสำเร็จการศึกษา ให้เขียนรายการความสามารถที่แข็งแกร่งของคุณ และเชื่อมโยงกับรายการความเชี่ยวชาญพิเศษที่เป็นไปได้ อันไหนที่เหมาะกับคุณที่สุด นี่เป็นพฤติกรรมที่พบบ่อยที่สุดในหมู่ผู้หางานรุ่นใหม่ พูดตามตรง นายจ้างจำนวนมากยังโพสต์ตำแหน่งงานว่าง และรอการตอบกลับอย่างเงียบๆ

ทั้งสองฝ่ายไม่เคยถูกลิขิตให้มาพบกัน ความกระตือรือร้นในการ หางาน เป็นเกณฑ์ที่ต้องมีที่จะทำให้คุณแตกต่างจากคนอื่นๆ ได้แก่ รายชื่ออุตสาหกรรมที่มีศักยภาพ ความเชี่ยวชาญพิเศษ บริษัท เฉพาะที่คุณสนใจ ตั้งใจมองหาพวกเขาบนกระดานงานและตอบกลับ การค้นหาไซต์ของบริษัทที่คุณสนใจ เพจของบริษัทเหล่านั้นบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก และตรวจสอบตำแหน่งงานว่างที่เปิดรับ

หากมีบริษัทในฝัน คุณสามารถเขียนถึงพวกเขาโดยตรง แม้ว่าตำแหน่งงานว่างจะไม่เปิดก็ตาม จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเขียนจดหมายปะหน้าสั้นๆ ที่มีความคมชัดเฉพาะ สำหรับตำแหน่งที่ต้องการในบริษัทนี้ โดยอธิบายว่า ทำไมคุณถึงต้องการไปที่นั่นและทำไมคุณถึงมา ไปที่งานกิจกรรมด้านอาชีพ ศูนย์การประเมินแบบเปิด และเกมธุรกิจที่บริษัทจัดขึ้น หรือโครงการให้คำปรึกษาที่ปรับแต่งมา เพื่อการคัดเลือกมืออาชีพรุ่นใหม่

การพูดคุยกับเพื่อนๆ ทำความรู้จักกับเพื่อนใหม่ และขอคำแนะนำจากคุณ อย่าลืมให้ข้อมูลเบื้องต้นที่จำเป็นทั้งหมด เพื่อให้ผู้คนมั่นใจในคำแนะนำของพวกเขา มีมที่โด่งดังที่สุดในหมู่นักเรียน กล่าวว่า นายจ้างที่บ้าคลั่งต้องการสิ่งที่เป็นไปไม่ได้ ประกาศนียบัตรการศึกษาเต็มเวลาสีแดง และประสบการณ์การทำงานอย่างน้อยสามปี จะไม่เป็นเช่นนั้นอีกต่อไป และหลายบริษัทพร้อมที่จะจ้างผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ ที่ไม่มีประสบการณ์

พวกเขาจะประเมินคุณตามเกณฑ์ใด และจะพิสูจน์การปฏิบัติตามข้อกำหนดได้อย่างไร อธิบายรายละเอียดได้ ดังนี้ คุณภาพการศึกษา เกรดเฉลี่ยสูง ชัยชนะในการแข่งขันระหว่างมหาวิทยาลัย เกียรตินิยม การมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ สะท้อนถึงความสำเร็จเหล่านี้ ในประวัติย่อของคุณ เพื่อพิสูจน์ให้นายจ้างเห็นว่า คุณไม่ได้นอนในชั้นเรียนสุดท้ายเป็นคู่ และโปรดเรียนรู้หัวข้อวิทยานิพนธ์ของคุณ

ความสามารถส่วนบุคคล นี่เป็นเกณฑ์หลักที่คุณจะถูกตัดสิน โดยไม่มีประสบการณ์การทำงาน นายจ้างเข้าใจดีว่า พนักงานต้องการอะไร เพื่อให้ประสบความสำเร็จในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง เขาต้องเป็นอย่างไร เพื่อที่จะประสบความสำเร็จในตำแหน่งนั้น และเพื่อบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมองค์กร คุณควรรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับความสามารถของคุณเมื่อเรียนจบ

การจดจำโครงการทั้งหมด ความสำเร็จด้านกีฬา กรณีที่ซับซ้อนในชีวิตการศึกษาของคุณ งานอดิเรก และความสนใจ กิจกรรมนอกหลักสูตร ทุกสิ่งที่พิสูจน์การมีอยู่ของความสามารถส่วนบุคคลบางอย่าง ตัวอย่างเช่น การมุ่งเน้นที่ผลลัพธ์สามารถพิสูจน์ได้ ไม่เพียงแค่ผ่านความสำเร็จในการทำงาน ประสบการณ์ในการมีส่วนร่วมในการแก้ปัญหา กรณีและงานการดำเนินโครงการในกลุ่มจะช่วยให้คุณวิเคราะห์พฤติกรรมของคุณ

ประสบการณ์การทำงานที่ไม่เกี่ยวข้อง ใช้ประสบการณ์ใดๆที่คุณมี เพื่อนำเสนอตัวเอง นายจ้างจำนวนมาก ไม่สนใจว่าคุณทำงานที่ไหน พวกเขาต้องการให้แน่ใจว่า คุณคุ้นเคยกับพื้นฐานของการสื่อสารทางธุรกิจ กระบวนการหลัก และหลักการของบริษัทโดยทั่วไป อย่าลืมรวมประสบการณ์การทำงานใน CV ของคุณ แม้ว่าจะเป็นงานพาร์ทไทม์ชั่วคราวในร้านกาแฟ หรือร้านค้าก็ตาม

คุณสามารถเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ และขั้นตอนการคัดเลือกทั้งหมด อย่างแรกเลย โดยการวิเคราะห์ความสามารถที่แข็งแกร่งที่สุดของคุณ รวมถึงการจดจำ และพูดล่วงหน้าถึงกรณีที่พิสูจน์การมีอยู่ของพวกเขา จับคู่ข้อกำหนดที่ระบุในตำแหน่งที่ว่างกับโปรไฟล์ของคุณ สิ่งต่อไปที่จะช่วยได้อย่างแน่นอน และผู้หางานรุ่นใหม่ มักถูกลืมไปคือการศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทโดยละเอียด

การดูเว็บไซต์ให้ดี จดจำผลิตภัณฑ์ แบรนด์ บริการหลักที่บริษัทจัดหาให้ การดูโซเชียลเน็ตเวิร์กของบริษัท และพนักงานคนสำคัญของบริษัท หลังจากนัดสัมภาษณ์แล้ว ให้ลองค้นหาว่า คุณจะคบกับใคร และตรวจสอบหน้า LinkedIn และ Facebook ของบุคคลนั้น สิ่งนี้จะช่วยให้คุณสร้างความประทับใจครั้งแรกให้กับคู่สนทนา ค้นหาสิ่งที่เขาสนใจ สิ่งที่เขาอ่าน เป็นต้น

 

 

บทควาทที่น่าสนใจ :  การออกลำลังกาย แนะนำการออกลำลังกายอย่างไรให้ถูกวิธีและส่งผลดีต่อร่างกาย

แสดงความคิดเห็นด้วย Facebook

นานาสาระ ล่าสุด
Banner 1
Banner 2
Banner 3
Banner 4